Une politique RH ambitieuse et motivante

Conjuguer vos compétences et les besoins de notre Groupe, inscrire votre parcours professionnel dans une dynamique motivante dont vous saurez faire bénéficier nos clients, tels sont nos objectifs.

Pour optimiser la performance individuelle et collective, la politique des Ressources Humaines se veut exigeante. Tout en répondant au mieux aux attentes de chaque collaborateur : attentes de formation, d'évolution, de projet, de suivi, ...

Le talent nous intéresse

Cadres, commerciaux, managers... à tous les échelons de la hiérarchie, nous voulons attirer les talents. Experts, confirmés, votre profil nous intéresse.

Le recrutement de nos futurs collaborateurs se déroule en plusieurs étapes :

• Etude du CV et de la lettre de motivation
• Entretiens individuels
  

Entretiens

• Un entretien individuel mené par un interlocuteur RH
• Un entretien " technique " mené par un responsable opérationnel  
• Un entretien avec un directeur pour valider votre recrutement et mettre en place votre contrat de travail  

L'entretien de recrutement : un moment d'échanges

Comprendre vos motivations, identifier vos attentes, déterminer vos compétences afin d'envisager la possibilité d'une collaboration sur le long terme : tel est notre objectif au cours de l'entretien.

Moment privilégié, l'entretien doit aussi vous permettre de découvrir l'entreprise, ses attentes et ses ambitions.

Votre Manager et vous : une dynamique collaborative

Au-delà de la maîtrise technologique ou fonctionnelle, ALLIANCE recrute ses consultants pour leur esprit d’initiative, leur capacité à être force de proposition, leur dynamisme, leur rigueur et leur haut niveau d’exigence. Vous êtes autonome et responsabilisé : le savoir-faire et l’image d'ALLIANCE sont entre vos mains.

L’encadrement d’un projet comprend une « phase de démarrage ».

Votre manager assure votre encadrement et votre suivi auprès du client au cours de différentes réunions, c'est votre interlocuteur privilégié :

• Des réunions projets chez le client : vous faites un bilan de votre activité mensuellement dans un premier temps, puis trimestriellement.
• Des réunions internes : Vous rencontrez régulièrement l’ensemble des collaborateurs d'ALLIANCE au cours de soirées sportives ou ludiques…
• Votre bilan annuel : Tous les ans, à date anniversaires, vous faites un bilan avec votre manager et la direction d'ALLIANCE. Vous pouvez ainsi avoir l'assurance de faire évoluer votre carrière en fonction d’objectifs communs.

Tout au long de l’année votre manager est à l’écoute et fait preuve de disponibilité et de réactivité afin de mettre en place les conditions optimales de votre réussite (engagement, carrière et projets chez nos clients).

Focus sur la formation

Les technologies de l'information évoluent en permanence, nos collaborateurs aussi.

C'est par l'évolution des compétences, des savoir-faire et des comportements que nous accompagnons les besoins de nos clients et maintenons notre niveau d'excellence.

Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de développer leurs compétences à travers un cursus de formation personnalisé :

La formation constitue l'un des piliers de notre politique de ressources humaines.

• Techniques : technologies, outils et méthodologie...
• Métiers : organisation, processus...
• Linguistiques : groupes, ateliers... 
  

 Rejoignez-nous

Notre projet vous attire ?  Vous souhaitez rejoindre un Groupe en pleine expansion ? 
Nous sommes en permanence à la recherche de talents pour nous accompagner dans notre croissance.

Nous nous engageons à vous fournir une réponse dans les meilleurs délais.